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當前位置:首頁--文章閱讀:玉樹州公務員考錄注重“四化”成果顯著

玉樹州公務員考錄注重“四化”成果顯著來源:玉樹黨建  發布時間:2019-10-09 15:10:16  編輯:ysdjnet  瀏覽:1909

公務員考錄制度作為公務員制度的一面旗幟,是公務員制度的重要組成部分,也是公務員管理的重要環節。公務員考錄工作的成敗,直接影響廣大干部群眾對全州公務員管理工作的整體印象。近年來,玉樹州通過不斷完善和改革公務員考錄制度,不斷積極爭取藏區考錄政策的同時,又用足用活了省級公務員主管部門規定的考錄政策,一大批德才兼備的優秀人員進入各條戰線,給全州公務員隊伍輸入了新鮮的血液,注入了新活力。

公務員考錄工作越來越“制度化”。自“凡進必考”制度推行以來,公務員考錄立足于公平公正,通過制度建設、過程管理、規范運行、公開透明等有效手段,為黨政機關聚集優秀人才提供了制度保證,成為公務員隊伍補充新鮮血液的重要渠道。“凡進必考”,不僅規范了公務員的“入口關”,而且實現了“伯樂相馬”到“賽場選馬”的過渡;不僅為公務員隊伍建設注入了生機與活力,而且促進了高素質、專業化公務員隊伍的形成;不僅有力遏制了公務員考錄工作中的不正之風,而且樹立了黨政機關選賢任能、公正廉潔的新形象,讓考錄制度真正成為優秀者的“通行證”。

公務員考錄工作越來越“透明化”。?考錄工作是否堅持公開、平等、競爭、擇優原則,是廣大考生、社會群眾關注的焦點、熱點,也是關系考錄工作成敗的關鍵。除涉密環節外,我州始終堅持對“錄用政策、錄用計劃、資格條件、考試成績、錄用過程、錄用結果”等環節實行公開,通過對考錄工作的公開,增強考錄工作“公開、平等、競爭、擇優”原則的社會公信度,消除考生、家長及社會廣大群眾對公務員考錄工作的疑慮,讓考生明明白白報名,高高興興考試,真正使公務員的考錄成為“玻璃房子里的競爭”。

公務員考錄工作越來越“規范化”。全州各級公務員考錄主管部門嚴格按照黨和國家完善和改進公務員考試制度的有關要求,不斷規范錄用工作程序和強化考錄工作流程,通過增強考錄工作的透明度,對編制錄用計劃、發布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考核和錄用等關鍵環節實行責任制,自覺接受紀檢監察部門、人民群眾和社會輿論的共同監督等有效方式,讓公務員考錄工作真正做到了服務于考生、服務于群眾、服務于民生。

公務員考錄工作越來越“合理化”。始終堅持“不拘一格降人才”、“唯才是舉”的選人、用人原則,積極爭取艱苦邊遠地區和深度貧困地區考錄政策。近年來,全州例行公務員考錄政策無論在年齡要求、專業要求、學歷要求,還是戶籍比例、雙語職位、開考比例等方面都更加合理,主要表現在:政策滿足了藏區考生的特點,體現了考錄工作“實事求是、因地制宜”的原則;避免了錄用“門檻過高”、“望門興嘆”,預防了“量身定做”事件的發生,做到了考錄工作“平等競爭”的原則;確保了真正優秀人才的選拔,保障了考錄工作“擇優錄取”的原則。全州考錄工作真正做到了不讓有能力的人輸在“門檻”和“起跑線”上,讓真正德才兼備的優秀的人才脫穎而出。

2019年全州例行公務員考錄工作面向縣、鄉35個招錄崗位報考5034人,平均每個崗位招錄比例達1:144,進入面試人員的平均筆試成績為71.8分,擬錄用35人的筆試、面試平均總成績為75.5分,35個崗位中有30個崗位被玉樹籍考生所“獵獲”,占比86%,種種數據均創歷史新高──報考人數之多前所未有,崗位競爭激烈前所未有,錄用成績之高前所未有,本地考生錄用比例之高前所未有。

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